Principales resultados

Focus on Energy reclutó a nueve personas en 2022 para participar en el proyecto piloto, seis en primavera y tres en otoño. A todos los candidatos se les pidió que aportaran 750 dólares para la formación y certificación RESNET. Focus cubrió el resto de los costes de formación (valorados en hasta 4.600 dólares) y proporcionó equipos de puertas soplantes sin coste alguno (valorado en 7.000 dólares) a cualquier candidato que aprobara el examen escrito.

Tres de los candidatos de la primavera de 2022 aprobaron el examen escrito y fueron emparejados con un BPC existente en una relación de aprendizaje para completar las calificaciones de prueba requeridas. Las prácticas duraban entre cuatro y seis meses, y las personas apoyaban principalmente las inspecciones sobre el terreno. Los BPC se mostraban reacios a integrar plenamente a los aprendices en sus operaciones debido a la corta duración de su relación o a que veían al aprendiz como una futura competencia. Un BPC utilizó la formación para desarrollar a un miembro del personal existente, lo que, según señalaron, dio a su empresa la oportunidad de ampliar la participación con Focus en aproximadamente un 25%. Los tres candidatos de primavera obtuvieron la certificación RESNET completa gracias a su participación en el proyecto piloto.

Todos los candidatos de otoño de 2022 aprobaron el examen escrito. Dada la experiencia de los candidatos de primavera, Focus optó por renunciar a las relaciones de aprendizaje y utilizó el personal de campo existente de Focus para ayudar a los candidatos de BPC a completar las calificaciones de prueba requeridas. Al final de la prueba piloto, los tres candidatos de otoño de 2022 todavía estaban en proceso de completar sus calificaciones requeridas.

Lecciones aprendidas

• Reclutamiento de candidatos: Una mayor familiaridad con las ciencias de la edificación y las prácticas de construcción hizo que las personas comprendieran mejor los temas de formación y tuvieran más probabilidades de tener éxito en la parte de formación de RESNET. La contratación de profesionales de oficios relacionados o la asociación con instituciones de educación superior/formación profesional resultaron ser los métodos más eficaces para identificar candidatos.

• Formación y equipamiento: Los estudiantes que tienen experiencia previa con el aprendizaje en línea, o que han utilizado herramientas de videoconferencia, se enfrentaron a mucha menos frustración con el modelo de aprendizaje sólo en línea que se utiliza actualmente para la certificación RESNET. Los términos asociados con la propiedad del equipo de puertas soplantes deben estar más detallados en el Acuerdo de Participación y deben estar alineados con el logro de la certificación RESNET para animar a los candidatos a completar todo el proceso.

• Aprendizaje: Las oportunidades de aprendizaje para los participantes fueron limitadas, ya que los BPC existentes eran reacios a "formar a su propia competencia". Aquellos que aceptaron a un aprendiz, vieron el mayor valor en que estas personas apoyaran la recopilación de datos sobre el terreno. Para Focus on Energy resultó ser más eficaz renunciar a la vía del aprendizaje y utilizar nuestro propio personal técnico para ayudar a los estudiantes a completar las calificaciones de prueba requeridas.

Recomendaciones y próximos pasos

El proyecto piloto demostró su eficacia a la hora de añadir BPC a la red de Focus on Energy y ha continuado como oferta estándar en el programa de Construcción Residencial Nueva de Focus on Energy. Desde entonces, la oferta se ha ampliado para proporcionar a los BPC nuevos y existentes la oportunidad de recibir la certificación ENERGY STAR®, así como una ruta de Inspector de Campo (RFI).

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